我是一名纯文科生，本科和硕士都是文学方向，第一份工作进了一家互联网独角兽企业。在留学期间的最后一年，我就开始看金融咨询和互联网行业的机会了，原因很简单——我很想比同龄人发展速度更快，不想默默拿“死工资”，独角兽企业是弯道超车的最好选择。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/lizhi/272.html
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纯文学类专业要入行互联网，毕业前我还是做了很多准备的——报了一个就业培训机构，参加产品训练项目，还自己做了一个公众号试验，累积了6000多粉丝。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/lizhi/272.html
这些经历能让自己校招时从一个0实习经历的小白变得初具互联网思维。这个时代太卷了，一张白纸的简历校招都会直接被卡掉，最好有一些项目背书。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/lizhi/272.html
2018年时，应届生运营岗位差不多都在9-14k，我也在这个区间内，校招拿了12k的底薪。第2年涨到了20k，第3年到了27k左右，最近一次跳槽涨到了38k。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/lizhi/272.html
独角兽企业是没有普调的，我能涨薪那么快，主要是靠自己勇于争取来的。第2年的时候，我会自己和leader去谈希望涨薪，拿到了40%的涨幅。勇于表达诉求非常必要，想要钱但憋在心里的话，leader也不知道你想要啥。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/lizhi/272.html
只要你有足够的业绩产出，不必担心leader会觉得冒犯，他会把资源分给头部员工的。我听说身边有的同事待了一两年，一次也没有涨过薪。要是想按部就班地升职加薪，大厂的晋升和普调制度会更完善，既然选择了独角兽，就要冲破这些条条框框的束缚为自己争取。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/lizhi/272.html
当然，涨薪不是说出来的，一定要有业绩来支撑。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/lizhi/272.html
我就是一个工作起来特别拼的人，做项目时，常常每天对到11点，没有紧急项目时也是8、9点回去。第1年结束后，公司把我列入“高潜名单”（指高绩效且值得培养的人才），团队成员也很认可我的核心作用，这些都是我谈薪的底气。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/lizhi/272.html
最近我刚跳槽，来到一家新的独角兽企业，拿到50%-60%的薪资涨幅。像字节快手这种大厂会比较卡涨幅，按工作年限算，就算能力再突出，一个工作3年的人在字节是不大可能评级到3-1的，独角兽企业就不会限制得很死。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/lizhi/272.html
我对跳槽的理解是，薪资提升是一部分，更重要的是通过跳槽来完成角色的转变。跳槽后，我在逐渐让自己向管理层转变，目前已经能带小团队了。只要能带团队做出成绩，管理扁平的独角兽公司转管理层的机会更多。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/lizhi/272.html
一路走来，我总结自己达成年薪百万的关键有3点。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/lizhi/272.html
第一是，选行业一定不要为了“心中的白月光”而选择那些步入下坡路的夕阳行业，也不要认为行业和专业一定要有很强的关联性——专业只是赋予了你不同程度的技能，并不能把你限制死；文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/lizhi/272.html
第二是为自己设立比较清晰的短期规划，我刚工作时就定下目标，第二年要到20k，第三年要到35k，短期目标可以支撑你在业绩上做更大的突破；文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/lizhi/272.html
最后一点就是跳槽，每一份工作期间都要考虑到下一次跳槽的平台成长空间。这次跳槽，为了赋予自己在管理层施展的空间，我也会拒掉一些薪资更高的公司。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/lizhi/272.html
话虽如此，我应该是文科生中的个例，我选行业时就在追求更快的成长速度。大部分人的成长路径都不是这样，我身边同学倾向于国企、外交部、新华社这些体制内的工作，薪资成长可能在后30年会有更大的体现吧。文章源自小虾博客-https://www.xiaoxiawz.com/lizhi/272.html
